En Monterrey y el resto de México, el 15 de septiembre no está considerado como día de descanso obligatorio, mientras que el 16 de septiembre sí forma parte de los días feriados establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Se trabaja el 15 de septiembre?
Aunque durante la noche del 15 de septiembre se realiza la celebración del Grito de Independencia, esta fecha no está contemplada como descanso obligatorio por la legislación laboral.
Por ello, la jornada se considera laboral regular y debe cubrirse con el sueldo habitual. Trabajar durante el día o la noche del 15 de septiembre no genera derecho a un pago doble o triple.
Si una persona no se presenta a laborar sin autorización previa del patrón, puede recibir las sanciones correspondientes o un descuento en la nómina.
El 16 de septiembre es descanso obligatorio
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio en todo el país, con motivo del aniversario de la Independencia de México.
En condiciones normales, los trabajadores tienen derecho a ausentarse de sus labores y recibir su salario íntegro por esa jornada.
¿Cuánto deben pagar por trabajar el 16 de septiembre?
Cuando una empresa o comercio necesita mantener sus operaciones durante el día feriado, el artículo 75 de la LFT establece que el trabajador debe recibir un pago adicional.
La remuneración incluye el salario diario ordinario correspondiente al día de descanso y un salario doble adicional por el servicio prestado. En total, trabajar el 16 de septiembre representa un pago triple por esa jornada.
Por ejemplo, si el salario diario base es de 500 pesos, el pago total por laborar ese día debe ser de mil 500 pesos: 500 pesos correspondientes al día de descanso y mil pesos adicionales por la jornada trabajada.
¿Qué hacer si no se recibe el pago correspondiente?
Si el pago por trabajar durante el día de descanso obligatorio no aparece reflejado en la nómina, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde puede solicitar asesoría y acompañamiento legal gratuito.
